行動計画＜次世代育成支援対策推進法＞（第4回） | 法人概要 | 特別養護老人ホームパサーダ

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令和1年10月20日

職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい職場環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、職員の継続就業が可能となるよう、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間	令和1年11月1日　～　令和6年10月31日　までの5年間
2．内　　容	子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

● 対策
令和1年 11月～	これまでの育児休業後の職場復帰の状況及び職員ニーズの把握を行う。
令和2年 4月～	現在の相談体制（妊娠～復職等）の更なる充実・強化とともに、復職しやすい職場環境を引き続き醸成する。
令和4年 4月～	上記取組に基づき、育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直しを継続的に行う。

● 対策
令和1年 11月～	年次有給休暇の取得状況について実態把握を行う。
令和2年 4月～	年度毎の年次有給休暇の取得計画の策定や、取得状況のとりまとめなどにより取得促進のための取組を推進する。