行動計画＜次世代育成支援対策推進法＞（第1回） | 法人概要 | 特別養護老人ホームパサーダ

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平成21年11月1日

職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい職場環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、職員の継続就業が可能となるよう、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間	平成21年11月　1日　～　平成23年10月31日　までの2年間
2．内　　容	子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

● 対策
平成21年 11月～	相談体制のあり方について検討を行い、相談窓口を設置する。
平成22年 4月～	相談対応を開始するとともに、運用状況の把握を行う。
平成23年 4月～	運用状況をふまえ、継続就業が可能となる勤務体制について検討を行う。